неполная занятость в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! У меня следующая ситуация: нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком (оформлен до 3 лет), сейчас девочке 11 месяцев. После НГ планирую выйти на работу на неполный рабочий день по основному месту работы. Вопрос в следующем: как правильно оформить выход на неполный рабочий день, чтобы сохранить а) выплаты по уходу за ребенком, б)получить дополнительный оплачиваемый час на его кормление до 1,5 лет, в) сохранить статус находящейся в отпуске по уходу за ребенком с его социальными гарантиями до достижения ребенком 3 лет(на работе реструктуризация + напряженные отношения с руководством, я опасаюсь увольнения в случае выхода на работу). И еще пара вопросов: будет ли мне начисляться отпуск при неполной занятости в период ухода за ребенком до 3 лет? Могу ли я сохранить частичную занятость в удобном мне графике (например, 3 рабочих дня в неделю или 6 рабочих часов в день) после достижения ребенком 1,5 лет?
Вам отвечает юрист нашего Центра Чекулаев Дмитрий Петрович:
Ответ на вопрос о предоставлении работодателем возможности работать на условиях неполного рабочего времени матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Как следует из абзаца 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их просьбе. Согласно ст. ст. 93, 256 ТК РФ к ним относятся, в том числе, женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Процедура установления неполного рабочего времени по просьбе работника заключается в следующем:
- представление работником заявления об установлении неполного рабочего времени и документов, подтверждающих статус работника (например, свидетельство о рождении ребенка);
- заключение между работником и работодателем дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени в связи с изменением продолжительности рабочего времени;
- издание работодателем соответствующего приказа в произвольной форме.
Ответ на вопрос о предоставлении отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Однако работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, право на отпуск за Вами сохраняется.
Ответ на вопрос о предоставлении дополнительного перерыва для кормления ребенка.
В силу ч. 1 - 3 ст. 258 Трудового кодекса РФ работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый; по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 258 Трудового кодекса РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время, в большинстве организаций время перерывов для кормления ребенка никак специально не учитывается и оплачивается как рабочее время (без расчета среднего заработка для особой оплаты перерывов).
Ответ на вопрос о гарантиях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ст. 261 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет не могут быть уволены по ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, увольнения за дисциплинарный проступок или иные виновные действия (п. 1, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, если используемый в вопросе термин «реорганизация» не предусматривает ликвидацию предприятия, Ваше увольнение по инициативе работодателя невозможно.
Дополнительно отмечаем, что действующее трудовое законодательство содержит иные нормы, устанавливающие различные гарантии для женщин Вашей категории - имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Например, такие женщины направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ). При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе и т.д.
Вернуться к вопросам