Увольнение на условиях неполного рабочего времени!
Вопрос: /
05-07-2013 13:57
Добрый день! В нашей организации женщина находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Теперь она не может работать на данных условиях,как оформит ее увольнение от неполного рабочего времени( т.к. при этом мы ее не увольняем полностью, т.к. она еще будет получать пособие), именно уволить с допуска от неполного рабочего времени. Форма заявления и приказа!
Добрый день! В нашей организации женщина находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Теперь она не может работать на данных условиях,как оформит ее увольнение от неполного рабочего времени( т.к. при этом мы ее не увольняем полностью, т.к. она еще будет получать пособие), именно уволить с допуска от неполного рабочего времени. Форма заявления и приказа!
Ответ: /
18-09-2013 22:34
Здравствуйте!
Вам отвечает юрист-консультант нашего Центра, доцент юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова, кандидат юридических наук Чекулаев Дмитрий Петрович:
В соответствии со статьей 256 ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Право по уходу за ребенком до достижения трех лет не ставится в зависимость от выхода на работу в течение этого периода. Отпуск по уходу за ребенком может быть как прерван, так и возобновлен. Сотруднице достаточно написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком.
Вернуться к вопросам